Федеральные пособия: Установлены федеральным законом РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Последние изменения внесены Федеральным законом от 25.10.2007 N 233-ФЗ
Дополнительное государственное пособие - Материнский капитал
----------------------------------------
----------------------------------------
[Редактировано 9 раз,
последний раз исправлял(а) julisska в 21.04.2009 14:42:58]
Пособия могут получать: • граждане РФ, проживающие на её территории; • граждане РФ, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, в ГПС, в учреждениях и органах УИН, органах наркоконтроля, таможенных органах; • постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы; • временно проживающие на территории РФ и подлежащие обязательному соцстрахованию иностранные граждане и лица без гражданства.
НЕ могут получать пособия: • родители, дети которых находятся на полном государственном обеспечении; • родители, лишенные родительских прав; • граждане РФ, выехавшие на постоянное место жительства за пределы РФ.
Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Имейте в виду - кроме федеральных (общероссийских) органов испольнительной власти на всех других уровнях, вплоть до муниципальных, могут быть приняты соответствующие решения о дополнительных мерах поддержки семей с детьми. Но как правило, эти меры направлены на малоимущих.
----------------------------------------
1. Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты (далее – ЕКВ) для граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Размер таких выплат - 50 руб., они предоставляются за счет средств работодателя в течение всего отпуска. Таким образом, если женщина решит использовать свой отпуск по уходу за ребенком полностью, то работодатель обязан платить по 50 руб. до достижения ребенком возраста трех лет. Порядок назначения и предоставления ЕКВ утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Они назначаются и выплачиваются матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями любых организационно-правовых форм. Для назначения выплаты по месту работы должны быть представлены заявление и копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. Выплата ЕКВ осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – это обычно дни выплаты заработной платы. Выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска. При обращении по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком ЕКВ назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев до дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 г. предусмотрен специальный порядок выплаты ЕКВ нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций во время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет).
2. Организации могут сами устанавливать дополнительные выплаты для своих сотрудников.
----------------------------------------
1. Пособие по беременности и родам Пособие получают: • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в том числе уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физ.лицами деятельности, которая подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (ЧП, частные нотариусы, адвокаты и проч.), в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; • женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях профессиональных начального, среднего, высшего и послевузовского образования; • женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, в ГПС, в учреждениях и органах УИН, органах наркоконтроля, таможенных органах; • женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; • а также те же женщины при усыновлении ими ребенка (детей).
----------------------------------------
----------------------------------------
[Редактировано 1 раз,
последний раз исправлял(а) julisska в 21.04.2009 0:09:19]
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении); 194 дня (84 до и 110 после родов) - при многоплодной беременности - рождении двух или более детей.
Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист) на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов (например, после кесарева сечения).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно Федеральному закону от 23.11.2007 N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц с 1 сентября 2007 года не может превышать 23 400 рублей.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году составит 25 390 рублей. Федеральный Закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»
Единственным исключением, когда пособие платится в меньшем размере, является ситуация, когда страховой стаж женщины менее шести месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ (с 1 сентября 2007 г. 1 МРОТ = 2 300). С 1 января 2009 года МРОТ составит 4 330 рублей ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить листок нетрудоспособности. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
----------------------------------------
----------------------------------------
[Редактировано 1 раз,
последний раз исправлял(а) MamaCeni в 21.04.2009 0:15:23]
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2009 года составляет 360 рублей (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года>).
----------------------------------------
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2009 года составляет 9592 рубля и 3 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).
Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
----------------------------------------
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей, если ребенок, которого они берут на воспитание, остался без попечения родителей.
При передаче на воспитание двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Размер пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с 1 января 2009 года составляет 9592 рубля 3 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).
----------------------------------------
Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2009 года составляет 1798 рублей 51 копейка, на второго, третьего и т.д. — 3597 рублей и 1 копейка. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 7194 рубля 3 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года). В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется и не может быть меньше суммы минимального размера пособия. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет — не менее 5395 рублей 52 копеек. На непервых двоих — не менее 7194 рублей 2 копеек в месяц.
Мамы, уволенные во время беременности в связи с ликвидацией организации, получают пособие со дня рождения ребенка, а уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам — со дня окончания этого отпуска. В этом случае чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, мамам необходимо в установленном порядке быть признаными безработными. Для этого нужно встать на учет в орган государственной службы занятости населения (Закон Российской Федерации № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года).
Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
----------------------------------------
